Как сдать трудовое право на ЕГЭ social: дешёвый репетитор онлайн

На ЕГЭ спрашивают не статьи ТК РФ наизусть, а умение применять нормы к конкретной ситуации. Типичные задания:

- Установи соответствие: характеристика и вид договора (срочный/бессрочный).
- Выбери верные суждения о трудовом договоре (права, обязанности, испытательный срок).
- Реши задачу: работник просит отпуск, увольняется, жалуется на зарплату — нужно определить, нарушен ли закон.
- Составь план по теме «Трудовой договор» или «Порядок увольнения».

Главное — знать ключевые понятия: испытательный срок (до 3 мес., для руководителей до 6), минимальная оплата (МРОТ), рабочее время (40 ч/нед), перерывы, отпуск (28 дней), основания увольнения. Остальное — логика.

1. Шорткат «Срочный/бессрочный»: если в условии есть слова «сезонная работа», «замена отсутствующего работника» или «до 2 месяцев» — это срочный договор. Если ничего такого нет — бессрочный. Запомни: срочный — исключение, бессрочный — правило.

2. Шорткат «Испытательный срок»: для обычных работников — до 3 месяцев, для руководителей и главбухов — до 6. Нельзя устанавливать испытание беременным, несовершеннолетним, молодым специалистам (первое место работы). Если в задаче сказано «испытательный срок 4 месяца для продавца» — нарушение.

3. Шорткат «Увольнение по инициативе работника»: работник предупреждает за 2 недели (14 дней). В течение этого срока он может отозвать заявление. Если работодатель нарушает закон (не выплатил зарплату), работник может уволиться без отработки. Запомни: 2 недели — стандарт, 3 дня — если испытательный срок не прошёл.

Самая частая ошибка — путают гарантии и компенсации. Гарантии — это когда за работником сохраняется место и средний заработок (например, командировка, отпуск). Компенсации — это деньги взамен чего-то (например, за неиспользованный отпуск при увольнении). На ЕГЭ любят спрашивать: «Выберите гарантии» — и там среди вариантов «выплата выходного пособия» (это компенсация) и «сохранение места за беременной» (гарантия).

Вторая ловушка — дисциплинарные взыскания. Их три: замечание, выговор, увольнение. Никаких «штрафов» или «лишения премии» — это не по ТК. Если в задаче работодатель штрафует — это нарушение.

Третье — путают виды отпусков. Основной — 28 дней, удлинённый — для педагогов (56), дополнительный — за вредность, ненормированный день. Не путай дополнительный с основным.

Как избежать? Прорешай 3-4 задания с разбором — и запомнишь. В Наставнике AI есть баттлы с другом: кто быстрее и точнее решит — тот побеждает. И XP капают.

Разберём реальную задачу из ЕГЭ. Условие: «Гражданин Н. устроился на работу в ООО «Альфа». Через 2 месяца он решил уволиться. Начальник сказал, что нужно отработать 2 недели. Прав ли начальник?»

Решение: По ТК РФ, работник обязан предупредить об увольнении за 2 недели (ст. 80). Но если работник находится на испытательном сроке (до 3 месяцев), он может уволиться, предупредив за 3 дня. В условии не сказано, что установлен испытательный срок. Значит, применяется общее правило — 2 недели. Начальник прав.

Но если бы в условии было: «испытательный срок 1 месяц» — тогда ответ: нет, нужно предупредить за 3 дня.

Ещё пример: «Работодатель отказал в отпуске, мотивируя тем, что работник проработал всего 8 месяцев. Законно ли?» Нет, по ТК право на отпуск возникает через 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122). Отказ незаконен.

В Наставнике AI ты можешь сфотографировать задачу — и персонаж разберёт её голосом, шаг за шагом, не сливая готовый ответ. Сначала спросит: «Что ты знаешь про испытательный срок?» — и если ты ошибаешься, даст подсказку.

Выбираешь персонажа — и он объясняет тему так, как тебе понятно. Хочешь по-братски — Витёк: «Слышь, трудовой договор — это как расписка: если срочный, то до даты, если бессрочный — навсегда. Запомнил?» Хочешь по-советски — Анна Сергеевна: «Товарищ, запомните: испытательный срок — три месяца, не больше. Это вам не шутки!» Хочешь как Месси — Криштиану: «Дисциплина, фокус, победа. Увольнение по собственному — за две недели, понял?»

И всё это голосом: TTS говорит голосом персонажа. Ты можешь задать вопрос голосом — он ответит. Если не понял — переспроси. Система использует сократовский метод: сначала I-do (я показываю), потом We-do (решаем вместе), потом You-do (ты сам). Если тупишь — пять ступеней подсказок, от намёка до почти ответа, но не сливает.

Ещё есть баттлы: кидаешь другу ссылку — кто быстрее решит квиз по трудовому праву, тот получает XP. Можно соревноваться каждый день.

Репетитор по social берёт от 2000 рублей за час. А у нас 995 рублей — это месяц доступа ко всем 12 предметам, включая трудовое право. Можно заниматься хоть каждый день, решать задачи, общаться с персонажами, участвовать в баттлах. Если брать Премиум за 2495 — добавится голос родителя или кумира (клон голоса). Элит за 4995 — безлимит на всё.

Сейчас скидка 50% на старте — фиксируется навсегда. То есть платишь 995, а не 1990. И три пробных урока бесплатно — без карты. Просто заходишь на nastavnik-ai.ru, выбираешь персонажа и начинаешь.